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요양보호사양성표준교재15

4. 요양보호사의 직업윤리(1) 1. 직업윤리 원칙 사람을 대상으로 하는 요양보호사에게는 도덕성을 바탕으로 한 사명감과 직업정신, 공동체 의식, 공정한 경쟁윤리 등과 같은 인간의 생명을 존중하는 윤리의식이 필요한다. 직업윤리란 개인의 자질이나 능력에 관계없이 직업인으로서 마땅히 지켜야 하는 도덕적 가치관으로 사회적으로 요구되는 행동 규범을 의미한다. ① 요양보호사는 인종, 연령, 성별, 성격, 종교, 경제적 지위, 정치적 신념, 신체, 정신적 장애, 기타 개인적 선호 등을 이유로 대상자를 차별 대우 하지 않는다. ② 요양보호사는 인도주의 정신 및 봉사 정신을 바탕으로 대상자의 인권을 옹호하고 대상자의 자기 결정을 최대한 존중한다. ③ 요양보호사는 지시에 따라 업무와 보조를 성실히 수행하고 업무의 경과와 결과를 시설장 또는 관리책임자에게.. 2023. 7. 4.
3. 요양 보호사의 인권보호(2) ★ 산재근로자 보호의 주요 내용 - 산재로 요양 중에 퇴직하거나 사업장이 부도, 폐업하여 없어진 경우에도 재요양, 휴업급여, 장해급여 지급에는 지장받지 않는다. - 산재를 당했다는 이유로 해고할 수 없다. 산재요양으로 휴업하는 기간과 치료를 종결한 후 30일간은 해고하지 못하도록 되어 있으며, 요양이 끝난 30일 이후에 해고할 경우 해고 및 정리해고의 요건을 충족해야 한다. - 보험급여는 조세 및 기타 공과금 부과가 면제되어 세금을 떼지 않는다. - 보험급여를 받을 권리는 급여 내용에 따라 3년 혹은 5년간 유효하며 퇴직 여부와 상관없이 받을 수 있다. - 보험급여는 양도 또는 압류 할 수 없어 채권자가 건드릴 수 없다. 다. 성희롱으로부터의 보호 1) 돌봄서비스 현장 내 성희롱 : 요양보호사와 방문요양.. 2023. 7. 1.
3. 요양보호사의 인권 보호(1) 1. 요양보호사의 인권 : 요양보호사 역시 인간으로서의 존엄과 자유인과 시민으로서의 자유권을 존중받으며, 직업인으로서 노동권을 보장받을 권리를 갖는다. ① 평등권 : 고용형태, 연령, 성별, 학력, 출신지역 및 종교 등에서 차별받지 않아야 한다. ② 노동 관련 권리 : 휴식 및 여가를 누릴 권리 보장, 노동시간의 합리적 제한, 노동과 관련된 의견을 자유롭게 표현할 권리, 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 보장, 공정하고 유리한 노동조건을 확보받을 권리 보장이 필요하다. ③ 자유권 : 의견과 표현의 자유를 누릴 권리 보장, 사상, 양심, 종교의 자유를 누릴 권리 보장, 자유 및 신체의 안전에 대한 권리 보장 등이 필요하다. 지방자체단체는 요양보호사의 처우 개선 및 지위 향상에 관한 조례를 제정하고, 업무와.. 2023. 6. 30.
2. 노인학대 예방(2) 2. 노인학대 현황 가. 피해노인 : 학대 피해는 남성 노인보다 여성 노인이 더 많고, 정서적 학대가 가장 높게 나타났다. 연령대별로는 70대가 가장 많고, 80대가 그 다음이다. 최근 배우자의 학대가 증가하고 있다. 노인학대 발생장소는 가정이 가장 많고, 생활 및 이용시설에서 일어나는 학대는 비교적 적은 것으로 나타났다. 노인학대는 정서적 학대와 신체적 학대가 가장 많았다. 그 다음은 방임, 경제적 학대, 자기방임 순이었다. 나. 학대행위자 : 학대행위자는 아들이 가장 많고, 배우자, 딸 순으로 보고되었다. 생활시설의 경우 기관 종사자, 이용시설에서는 타인에 의해 학대가 발생하고 있다. 다. 노인보호전문기관 : 노인보호전문기관은 「노인복지법」 제 39조의 5항에 기초하여 보건복지부와 각 지방자치단체가 .. 2023. 6. 29.